En los negocios, a menudo pensamos en la línea inferior. Hemos sido condicionados para ello. Para muchos, la línea de la frase "de abajo" es un término equivocado, porque supone una colocación de las prioridades que aparece abajo. En los negocios, la línea de fondo, es la máxima prioridad.
¿Cómo vemos y enfoque de negocios a menudo determina el éxito. No importa qué tan complicado o difícil el mundo de los negocios puede parecer, siempre hay un lugar para aquellos a quienes corresponda crear un nicho para sí mismos. Este artículo te dará los pasos sobre cómo crear un nicho, y definir su papel en los negocios.
El primer paso se debe tener en la definición de una función de negocio, es comprender a fondo la naturaleza de los negocios que se encuentran, o el propósito de la empresa para la que trabajan. Aunque esto puede parecer un proceso simple, a menudo es descuidada por muchos aspirantes a empleados.
Una pregunta - y quizá la más importante - que pueden ser respondidas por los empleados que tienen una ventaja en la definición de su papel es el siguiente: "¿Cómo la empresa donde trabajo para hacer que su dinero?" A continuación, evaluar su papel y su pertinencia.
Su papel (y en última instancia, la seguridad de su papel) dentro de cualquier empresa, inevitablemente, se remonta a su contribución a la línea de fondo, o los valores de una empresa.
Por ejemplo, si una empresa los valores de servicio al cliente, que va a contratar, entrenar y retener a sus empleados de servicio al cliente. ¿Los empleados de contribuir a la línea de fondo? Todo depende de si el servicio al cliente es una parte de los valores de la marca que los clientes de la empresa asociada con la empresa. Si el servicio al cliente las diferencia de sus competidores, entonces la respuesta es sí, porque los impactos de la línea de fondo.
Al solicitar un empleo, los solicitantes tienden a centrarse en el trabajo en sí, y no el papel que desempeñarán en la empresa. Porque la mayoría de los empleos se crean a toda prisa para apoyar o liberar a otros que realmente contribuyan a la línea de fondo, muchas funciones no están bien definidos y se consideran prescindibles, por lo tanto la razón de los despidos.
Los que tienen un papel que los demás no puede fácilmente llenar un nicho. ¿Qué es un nicho?
Un lugar es un área de especialización que puede centrarse en que lo hace excepcionalmente calificados para resolver ciertos problemas.
Piense en términos de los médicos. Usted puede tener un médico de atención primaria que usted ve en una base regular. Este médico hace una evaluación de salud general y trata problemas de menor importancia. Cuando usted tiene una enfermedad específica, se le envía a un especialista. Ese especialista tiene un nicho.
Un nicho puede venir en forma de conocimientos especializados, capacidad, talento y experiencia. Un nicho puede crear distinción para quienes pueden tallar a cabo.
Jane Johnson, de aspecto Coaching dice que la comprensión de lo que le apasiona y en qué zona es la primera cuestión importante a resolver en labrarse su nicho. Ella cree que la pasión puede estar relacionado con 4 áreas. Son los siguientes:
-La gente (por ejemplo, personas sin hogar)-Objetos (por ejemplo, el arte)-causas (por ejemplo, el medio ambiente)-Funciones (político, por ejemplo)
La hora de elegir su lugar, mantenerse cerca de su corazón y de los temas que más le importan. El compromiso con propósito es la clave - y la condición - que se reproduce la experiencia.
Debido a que muchas empresas limitan a tratar de cubrir un puesto en lugar de encontrar la persona adecuada para llenar un papel, las oportunidades para aquellos que entienden la comercialización del lugar abundan.
Al solicitar un puesto en una compañía de pensar, y el presente, a sí mismo como un especialista que está especialmente calificado para ayudar a la empresa resolver sus problemas. Esto se puede hacer haciendo una investigación adecuada antes de la entrevista, y para su habilidades con la declaración de la misión de la empresa.
Cuando el entrevistador le pregunta qué sabe usted de la empresa, que serán debidamente preparados y armados con una respuesta que demuestra que se ha educado a sí mismo en lo que resuelve problemas de la empresa, y cómo son capaces de ayudarles en su misión.
Además, tendrá que también se cumple uno de sus criterios más sensibles, y su objetivo principal en el uso de su lugar de definir su papel.
